Čeští poslanci nedávno schválili novelu zákoníku práce. Ta by měla být přívětivější k zaměstnavatelům i zaměstnancům. Mění se délka zkušební doby, pravidla pro výpovědní lhůtu a mnohé další věci. Polepšit by si měli rodiče po rodičovské dovolené. Novela pracuje také s lepším sladěním pracovního a rodinného života.
Zkušební doba
Zkušební doba je v současnosti obvykle tříměsíční. Nová pravidla ji o měsíc prodlouží. Buďme však konkrétní. Maximální zkušebka v délce čtyř měsíců nebude platit pro všechny, stále platí, že vedoucí pracovníci ji mohou mít delší. Nově půjde o osm měsíců.
Zaměstnavatelé nemusí využít maximální délku zkušební doby, ale libovolně si ji mohou zkrátit podle svého uvážení. Co však musí zaměstnavatel vždy ve smlouvě dodržet, je fakt, že zkušebka nesmí být delší jako polovina délky sjednaného vztahu. Pokud tedy uzavřete smlouvu na rok, nesmí zkušební doba přesáhnout délku šesti měsíců, i když půjde o vedoucího směny.
Další novinkou je fakt, že zkušební doba se může prodloužit. Je k tomu však zapotřebí vzájemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele.
Výpovědní lhůta
Naopak však dojde ke zkrácení výpovědní lhůty. Tedy relativně. Dvouměsíční výpovědní lhůta zůstává. Po novu ale začne platit hned po doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce. Poslanci se zabývali také výpovědí z důvodu porušení povinnosti zaměstnance. Výpovědní lhůtu v tomto případě nakonec zkrátili na jeden měsíc.
Doba určitá
Novinky se týkají také smlouvy na dobu určitou. Doteď platilo, že smlouva na dobu určitou může být uzavřena na maximálně tři roky. Zaměstnavatelé jí mohli pak ještě dvakrát protáhnout. Opět vždy na maximálně tři roky. Nová verze zákona počítá s tím, že smlouvu na dobu určitou bude moci zaměstnavatel uzavřít vícekrát. Ne pro každého. Týkat se to bude jen zaměstnanců, kteří zaskakují za osobu na mateřské nebo rodičovské dovolené. Celkový limit devět let zůstává však zachovaný.
Prohlídky u lékaře? Ne pro všechny
Mnohé pravděpodobně potěší také další úprava, kterou poslanci podpořili. Jde o pozměňující návrh, který ruší povinné vstupní pracovnělékařské prohlídky pro nerizikové profese. Lidé tak už v mnoha případech nebudou muset navštěvovat svého obvodního, nebo závodního lékaře v případě, že jejich profese nebude nikterak riziková.
Flexibilní pracovní doba
Rozvrhnout si pracovní dobu podle sebe. To je sen mnohých z nás. V minulosti si mohli svou pracovní dobu určovat lidé pracující z domova. A nyní je tu změna! Pokud to zaměstnavatel dovolí, lidé si budou moci rozvrhnout svou pracovní dobu i na pracovišti. Také bude možné denní odpočinek zkrátit na šest hodin. Ovšem jen při mimořádných událostech. A za podmínky, že zkrácený odpočinek bude nahrazený následující den.
Podpora mladých rodičů
Hodně se mluví o návratu do práce po rodičovské dovolené. Novela chce rodiče v zaměstnání podpořit. Nově mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu ve stejné roli jako předtím, a také je garantovaný návrat na původní pozici a pracoviště, pokud se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte. Do tří let musí zaměstnavatel držet místo, pozice však nemusí být totožná.
Dobrá zpráva pro mládež
Hovoří se o tom, že mladí nechtějí pracovat. To však není tak docela pravda. Někteří dospívající by si vydělat chtěli, ale doposud nemohli kvůli nízkému věku. Nově by mohlo být možné chodit na brigády během letních prázdnin už od 14 let. Důležitý však bude souhlas rodičů. Čtrnáctiletí nebudou moci dělat vše. Povolené budou lehké práce na maximálně sedmihodinové směny a týdenní pracovní doba bude moci být maximálně 35 hodin.
Zdroje: mpsv.cz, seznamzpravy.cz, zpravy.aktualne.cz
